근로기준법 제54조의 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있고, 휴게시간은 근로자들이 자유롭게 이용할 수 있어야 하며, 작업의 성질, 근로여건 등에 비추어 사회통념상 합리성이 있고, 근로자의 건강보호·작업능률의 증진 및 재해방지라는 휴게제도의 취지에 어긋나지 않는 범위 내에서 분할하여 부여할 수도 있습니다.

그러나, 효진님의 사업장에서 정상적인 휴게시간을 받은 적 없이 계속근로를 하였다면 30분에 대한 임금도 지급되어야 할 것으로 보이나, 근로시간 해당 여부는 사용자의 지시 여부, 업부수행(참여) 의무정도, 수행이나 참여를 거부한 경우 불이익 여부, 시간·장소 제한의 정도등 구체적 사실관계를 따져 사례별로 판단하여야 합니다. 이러한 휴게시간에 대해 다툼이 있을 경우(근로시간으로 인정하여 임금지급여부) 사업장 관할 고용노동지청에 진정 등 신고를 하여 근로감독관의 사실관계 조사를 통한 권리구제를 받을 수 있습니다.

따라서 사업주에게 먼저 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간을 부여해달라고 요청해보시고, 요구가 관철되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수도 있습니다.