1. 주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 주휴수당은 소정근로시간(양 당사자가 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 약정한 기본근로시간)을 기준으로 하여 산정하게 됩니다.

2. 주휴수당은 강행규정이므로, 법적요건을 충족하면 사용자는 지급을 하여야 하며, 근로계약 내용에 포함되지 않았다고 하여 지급하지 않을 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 근로계약 체결 후 근로를 제공하고, 주휴수당 발생요건을 충족하였음에도 주휴수당을 지급하지 않는 경우에는 사업주에게 지급을 요구할 수 있고, 그래도 지급되지 않는다면 사업주 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.