도급회사를 통해 자재출하 부서로 6월5일 부터 출근하여 6월15일 퇴근후 업무능력이 떨어진다는 이유로 해고 통보 받았습니다.
입사전에 허리를 삐긋하여 허리상태가 안좋고 지게차 할줄 모르는데 괜찮냐고 물어봤는데 회사가 급했는지 도급회사에서 상관없다고 출근 하라고해서 출근 했다가 6월15일 새로운 젊은 직원을 뽑더니 바로 해고 통보하네요.
도급회사에서는 월급날이 10일이라 그전에 정산하기 힘들고 급여 계산하다가 실수 할수 있어 7월10일 월급날 정산 해준다길래 2주안에 댤라고해서 6월 말일전에 받기로 했는데 정말 제대로 계산해서 주는지 알수 없어 정확히 얼마나 받을수 있는지 궁금합니다.
6월5일 부터 6월15일 까지 근무 최저임금 으로 8시출근 8시 퇴근 8시간근무 3시간 잔업(현충일 출근 잔업까지함) 토요일 8시 출근 5시 퇴근 하였습니다.
시급계산및 실수령액 계산좀 부탁드립니다 그리고 혹시 제가 모르는 그외에 받을수 있는 금액도 있는지도 궁금하네요 감사합니다~