근로계약서에 사전에 합의되지 않은 연장근무는 연장근무로인정하지않는다는 항목이 있습니다
이렇게 계약서에 연장근무를 인정하지 않는다는 항목이 들어갈 수 있는건가요?
또 기존 사대보험을 공제하고 주시던 월급을 합의하에 3.3%로 공제해 주시겠다고 하시는데 법적으로 문제가 있나요?
알바가 아닌 직원으로 하루 8시간 1시간 휴식으로 총 9시간씩 주5일 근무하고있을 경우입니다
이 내용 관련으로 처벌할 수 있는게 있을까요?