2022년 4월부터 근무를 하였고, 9월달에 사장이 바뀌었습니다.
9월달에는 근로 계약서를 작성하였지만, 교부하지는 않으셨습니다.
2023년 에는 근로 계약서를 작성한적이 없습니다. 혹시 이부분이 신고가 가능한지 궁금합니다.

제가 현재는 주 15시간 일하고 있지만, 2월달부터 5월달 까지는 주에 44시간 넘게 일을 하였습니다.
주휴수당을 계산하기 귀찮다고 하여, 주휴수당 포함 11,000원만 주시는데...
대략 계산을 해보니 시간당 11554원 정도는 받아야 하더라구요... 혹시 받을 수 있는 방법이 있을 까요?
사장님을 최저 시급보다 못받고 있다는 거 알고 계시긴 하는데, 그냥 모르는 척 하고 계십니다...


`원래 사장이 원하는대로 시간 바꿀 수 있는거 아니야?`라는 마인드를 갖고 계세요.
그래서 그런지 원래 근무 시간이 월화수목 아침 7시부터 오후1시 / 저녁 5시부터 11시까지 하루 총 12시간 근무였는데,
상의도 없이 월화수 7시부터 12시로 시간을 줄였습니다.
이것도 법적으로 문제가 있을 까요?
또한 하루에 11시간 일하는 것도 법적으로 문제가 있나요?

추가로 알바 시간외에도 시도 때도 없이 카톡 + 연락이 너무 심하게 옵니다. 아침, 점심, 저녁, 밤 시간대를 가리지 않고 오는데,
이런 부분 관련한 법이 따로 없을 까요? 미쳐 버리겠습니다.
사장님만 빼고 모든 알바생이 다 아는 내용을 3번은 넘게 반복하면서 말합니다.