- 근로계약서 미작성은 형사처벌 대상입니다.

- 4대보험 미가입은 관할 근로복지공단에 신고하시면 됩니다.


- 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우


- 상담자의 경우 상기 1,2,3,어디에도 해당되지 않는 것으로 보이는데, 30일 이전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금을 지급(해고예고수당)하여야 합니다.
사업주가 해고예고수당을 지급하지 않을 시 사업장 소재지 관할 노동청에 진정(고소) 하실 수 있습니다.