안녕하세요 1인 근로 중인 근무자입니다.

[근무조건]
주 5일 9to6/휴게 60분/시급
아르바이트+4대보험x
일용직 개념, 1회기 nn일 계약(유동적)
1회기, 2회기, 3회기 etc...

주5일 근무지만, 회차별 근무일수가 변경됩니다.
그로 인해 급여 변동되는 것은 알고 시작했습니다.

근로자의 동의 없이 10to7로 근무시간을 변경했을 때, 근로자가 해당 근로시간에 일할 수 없다면
해고가 정당화 될까요?

근로자는 사업주에게 본래 근무시간을 원한다고 주장할 수 있을까요ㅠㅠ