개인 병원 정규직(근로자10명이상), 오픈멤버, 네트제 급여로 계약후 입사 (급여는 사정상 오픈 하지 않겠습니다..ㅠ)
입사전 구두상으로 법정공휴일/ 일요일 휴무
월-토 주중 1회 휴무로 주5일제 출근 조건으로 입사 결정

근무시간
월-금 10:00~8:00 / 토 10:30~4:00

3개월 지나면 매출인센티브 준다는 식의 언급까지 했었으나 미지급
근로계약서도 3개월 다되가는 시점에 작성


오픈후 변경된 상황
근무시간도 a조/B조로 나누어 시간 지속 변동
월-금 a조 09:30~08:00, B조 10:00~8:30 / 토 a조 09:30~04:00, B조 10:00~4:30 / 일 A조 10:00~3:30, B조 10:30~4:00
월-일요일 주중 2일 휴무 (매주 주말에 고정 휴무 불가, 직원들과 로테이션)
법정공휴일(광복절,삼일절,설+추석 명정연휴등) 추가 수당 없이 근로
근무 시간 이후 초과 근로시간 발생시 초과수당 미지급 , 한가한날 상황보고 그시간 만큼 일찍 퇴근하라고함
( 당월 현재까지 500분 가까이 발생된 상황)

** 일요일 오픈에 대한 근로계약서 재작성은 안한 상태


cctv로 직원들 무엇 하는지 지켜보고
왜 가만히 앉아 있냐 등
PC에 카톡켜놓고 뭐하냐 등 CCTV 화면 캡쳐해서 올리는등
개인 사생활 침해 까지 하고있는 상황..인데





≫≫≫
오티수당 혹은 휴일 근로수당을 추가로 받을수있는지여부
그리고
CCTV 감시로 인하여 직장내 괴롭힘에 해당될수있는지 여부...
확인 부탁드립니다...ㅠㅠ

간단 요약으로 이정도지만
이이상 내용이 너무 많으나 세세히 적지는 않았습니다..