1) 근무 조건 (스샷하여 보관 중)

[1] 월 6회 휴무, 스케줄 근무 (주말 근무 가능)
[2] 근무시간 : 8:00~13:30 / 휴게 30분, 실 근무 5시간
[3] 급여 : 월 1,423,760원
[4] 업무 상품 진열 및 재고 관리
[5] 근무 인원 : 상시 근무자는 4명으로 나머지는 파트 알바로 돌리는 중으로 판단됩니다.

2) 실태
[1] 근무시간 : 7:45~13:30 / 휴게시간은 준수 실 근무 5시간 15분
[2] 모집요강에 없는 보건증 요구하여 근로계약서 미작성 (현재 보건증 보유)
[3] 상품 진열 및 재고 관리 외 부분을 못하는 것 등 하여 일을 그만두는 것을 고민해보라고 함

3) 문의사항
[1] 저도 자진적으로 퇴직하고 싶지만 5월 20~5월 29일 총 8일분에 대한 급여를 5월 말까지 받고 싶습니다.
해당 업장의 월급 계산일이 15일이라면 제가 다음달 6월 15일에 따라야 하는지 궁금합니다.

[2] 퇴직 사유 : 상기 외 업무 지시도 함, 강압적 어투를 난발 등

[3] 아웃소싱 형태로 급여는 점주가 직접하는 것은 아니라고 일하기전에 설명하셨습니다. 하지만 5월 말까지는 급여를 받고 싶습니다.
그런데 상기 모집요강으로 보면 시급이나 급여등은 계산을 하기 난해하여 8일분에 대한 급여계산이 어떻게 되는지도 궁금합니다.

[4] 4대보험이나 개인사업자 등으로 세금을 떼는 부분도 궁금합니다.