근로자가 계속근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 사용자에게 해고예고의무는 없습니다.

그러나 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제23조 제1항 및 제27조가 적용되므로 해고시 정당한 사유가 있어야 하며 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 위 규정 위반시 근로자는 해고일로 부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.