처음 입사할 당시 단순 시간제 아르바이트로 입사하여 일하다가 1년 정도 후에 계약직? 같이 일하게 되었습니다.
근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 계약직인지는 모르겠네요. 아무튼 10시출근~18시퇴근으로 정하여 200만원 받으면서 일했습니다.
180만원은 계좌로, 20만원은 현금으로 받았습니다. 4대보험은 입사하고 1년인가 2년후에 들었습니다.
회사가 바쁠 때는 남아서 잔업하고 밤늦게 퇴근하는 경우가 많았습니다. 저만 할 수 있는 업무라 저만 늦게까지 남아서 일했었는데요.
잔업수당, 연장수당 같은거 일체 없고 년마다 상여금 명목으로 나왔습니다.(잘나오면 100만원정도)
그런데 잔업을 하지않은 사람들도 받아서 억울합니다.
사장님과 부장님은 형제관계로 사장님은 잘 안계셔서 부장님이 사장노릇을 하고 있는 형태입니다. 평소 폭언과 성희롱을 일삼는 부장님 때문에 너무 스트레스 받아 퇴사를 생각하고 있는 중에 궁금한 것들 답변 부탁드립니다.

1. 퇴직금 산정할때 고용보험 가입일 수로 계산하는 걸로 알고 있는데 계약서도 급여명세서도 없고 입금내역 뿐인데 고용보험 안들어가있던 때도 포함할 수 있는지, 다른 증거자료로 무엇이 있는지
2. 직장내 괴롭힘이 5인 이상 사업장에만 적용되는 걸로 알고 있는데 이로 인한 퇴사로 실업급여 수령 가능한지
3. 지금까지 늦게까지 남아서 일한 잔업수당 받을 수 있는지, 증거자료로는 무엇이 있는지
4. 퇴직금이랑 잔업수당이 제 생각만큼 안나온다면 회사에 소송걸 예정인데 어떤 명목으로 처벌받게 할 수 있는지 궁금합니다.