1. 귀하의 문의 내용만으로는 정확히 답변드리기 어려우나,
2. 근로기준법상 유급휴가는 연차휴가외에는 특별히 정해진 바가 없습니다. 따라서 연차휴가 외에 유급휴가는 당사자가 별도로 규정한 경우에만 허용되는 것입니다.(관공서의 휴일이나 근로자의 날과 같은 유급휴일과는 별개의 휴가 개념임).
3. 따라서 연차이외에 특별히 유급휴가 규정을 두고 있지 않다면 사용자에게 별도의 유급휴가를 청구할 수는 없다고 봅니다.