1. 귀하의 문의 내용만으로는 정확히 답변드리기 어려우나,
2. 귀하의 소정근로시간이 15시간 미만으로 주휴수당의 적용이 제외되나, 특별한 사정으로 15시간 이상을 근무한 경우 주휴수당이 발생하는지 여부에 관한 것으로,
3. 주휴수당의 요건이 되는 소정근로시간 15시간은 이를 산정하여야 할 기준이 되는 때로부터 4주간의 평균 소정근로시간수를 기준으로 하는 것이므로, 귀하가 주장하는 소정근로시간이 4주간 평균하여 15시간 이상이 되는지 여부에 따라 판단하여야 할 것으로 여겨집니다.