지난 2월 28일~5월 19일까지 근무하였습니다. 근로계약서 상 월~목 주 4일 6시간 30분을 근무하자고 하였으며 30분 휴게시간이 법적으로 필수로 들어간다고 하여 저는 휴게를 받지 않고 그냥 수당으로 받고 싶어 원래 오후 5시부터 밤 11시까지 6시간이지만 근로계약서에는 11시 30분 퇴근으로 되어있으며, 실제 퇴근 시간은 10시 50~11시였습니다. 상시 5인미만 사업장이라 하여 야간수당이 지급되지 않았으며 식대를 제공 받고 일 하였습니다. 짧은 기간이지만 매니저, 2호점 점주 등 이야기가 많이 오갔지만 지난주 금요일 퇴근 할 때 사장님께 "이제 알바생이 아닌 정직원으로 뽑으려한다. 정직원 친구를 면접 봤다. 안할 줄 알았는데 하겠다고해서 너는 오늘까지만 해야겠다. 급여는 몇 만원이라도 더 챙겨서 다음주 월-화 중으로 넣어주겠다. 정말 미안하게 생각한다. 나중에 기회가 된다면 같이 또 일할 수 있지 않겠냐." 라고 말씀 하셨으며 저는 거기에 알겠다고 아무리 그래도 너무 섭섭하다하며 마쳤습니다. 하지만 정작 공고 올라온 것을 보니 저에게 해고 통보를 하신 날짜로부터 4일 전 공고는 올라와 있었고, 공고문 내용은 제가 알바 구할 때랑 동일하였습니다. 부당해고로 신고 하고싶습니다. 여기서 더하자면 근로계약서상 주 4일이었지만 사장님께서 5월 15일부터 월요일도 나와줄 수 있겠냐 하셔 5월 15일 즉 지난 주 한 주는 주 5일 출근을 하였습니다. 이부분도 같이 신고가 되는 지 여쭤보고 싶습니다. 총 부당해고, 해고예고수당, 근로계약서와 다른 근무일 수 등을 여쭤봅니다. 근무자는 평일 오전, 오후 알바 1명씩 풀타임 정직원 1명 사장님 두 분 주말 오전, 오후 1명씩 있습니다.
상시근로자에 대하여 잘 몰라 기재 합니다.