1. 귀하의 문의는 근로계약서 미작성으로 사용자가 제재를 받을 수 있는지에 관한 것으로 여겨집니다.
2. 사용자는 근로자를 사용하고자 하는 경우 근로계약을 체결하는 때에 주요 근로조건(임금, 근로시간, 휴일 , 휴가 등)에 관한 사항을 서면으로 적어 근로자에게 교부하여야 합니다(통상 근로계약서 작성). 만약, 사용자가 이를 이행하지 아니하면 근로기준법 위반으로 제재를 받게 됨을 알려드립니다.