파트타임(시급제)으로 아르바이트를 하고 있습니다. (단시간 근로자로 계약서에 명시)
퇴직의사를 밝혔으나(31일 퇴사 16일에 통보) 통보한 퇴직일에 퇴사를 수용하지 않고 추가 근로를 요구하고 있습니다. 개인적인 사정으로 시간이 맞지 않아 통보한 퇴직일 이후로는 근무가 어려운 상황입니다.

1. 이 경우 통보일로부터 한달 뒤 퇴직할 것을 강요할 권리가 사용자에게 있나요?

2. 퇴직일 통보는 전화통화를 통해 구두로 하였으며 퇴직일 협의가 되지 않아 사직서는 당일에 제출하지 않았는데 통화했던 녹음파일이(퇴사요청일) 증빙이 되나요?

3. 퇴직일 협의가 되지 않아 통보한 퇴직일 이후로 근무하지 않을 경우 무단 결근 처리가 되나요? 그렇다면 퇴직금(1년 이상 근무하여 퇴직금이 발생한 상황입니다) 수령 시 근로자에게 손실이 발생할 수 있나요?

4. 단시간 근로자이나 1년 이상 근무한 상태라 연차가 발생하였고 미사용 연차가 많이 남아있습니다. 사직서가 지속적으로 반려되고 있는데(전자결재) 추가 근로 요청한 기간동안 매일 연차 사용할 경우에는 해결이 되는건가요?

5. 출근부 시스템을 사용하는데 발생연차 조회시 1년이 지난 시점에 작년 연차가 모두 소멸된 것으로 표기가 되어있는데 퇴직 시 해당 26개 발생 연차 중 미사용연차에 해당하는 수당을 모두 받을 수 있는지요?