안녕하세요 발렛알바에 일하고 있었는데 일을 시작할때 프리랜서 계약서를 작성했습니다 프리랜서 계약사항에
‘계약은 현장이 마무리 되기 2주일전에 그 종료를 구두 또는 문서로 을에게 알려야 한다 ’ 조항이 있었고 사인을 하고 약 6개월 조금 안되게 일하였습니다
하지만 사장님께서 해고통보를 그간 아파서 몇차례 못나온 것과, 다른사업장에서의 결석 일을 듣고 공과사의 구분 문제로 같이 일할 수 없겠다고 갑작스럽게 해고통보를 하였습니다 또한 이것조차 제 핸드폰이 고장난이유라며 친구를 통해 해고통지를 받았고 사장님과 직접적인 연락을 하지 않았는데, 일하는 카톡 단체방에서 내보내졌습니다
인터넷에 알아보니 사실상 사용자의 지휘명령하에 근로기준법상 근로자처럼 근무 비율이 높으면 근로자로 인정된다고 보았습니다. 매주 보내주시는 출근시간퇴근시간 스케줄에 맞춰 일을 하였고, 복장도 입었습니다.

부당해고로 신고하고 해고수당을 받고 싶은데 제가 계약서에 사인을 했다는 점이 걸려서 위 내용때문에 신고를 할 수 있는지 궁금합니다 .