1. 사업장에서 4대보험 등 원천공제 후 임금을 지급하였다면, 사업주가 국민연금을 납부할 책임이 있습니다. 따라서 사업주에게 체납된 사실을 알리며 납부를 촉구하시기 바라며, 국민연금을 미납한 경우 사업주를 상대로 민사소송을 제기하거나 경찰에 횡령죄로 고소할 수도 있음을 참고바랍니다.

2. 체불된 임금 및 퇴직금에 대해서는 근로제공에 따른 입증자료와 함께 사업장 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있고, 노동청에서 '체불임금등사업주확인서'를 받아 간이대지급금 청구로 체불임금을 지급받을 수 있습니다.
임금이 체불되고 있는 사업장이라면 계속 근로를 할 이유가 없어보이는데, 체불임금 등이 확인되면 회사를 그만두더라도 실업급여 수급요건에 해당할 수 있으니, 관할 고용센터에 문의해보시길 바랍니다.

-참고 실업급여 수급요건
1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것
2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것
3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

3. 청년지원제도와 관련해서는 온라인 청년센터 (https://www.youthcenter.go.kr/main.do) 를 참고하시기 바랍니다.