손해배상청구는 근로기준법이 아닌 민법의 영역인바 구체적인 답변을 드리기는 어렵습니다.

다만, 손해액 산정은 손해의 공평한 부담이라는 견지에서 신의칙상 상당하다고 인정되는 한도 내에서 손해배상을 청구할 수 있으며, 이는 사업주의 민법상 손해배상 청구에 의해 판단될 수 있습니다.

다만, 근로자의 경과실 또는 통상의 과실로 발생한 손해는 배상청구를 인정하지 않는 판례도 다수 있습니다.