도급업체를 통해 생산직 야간고정근무하고 있습니다...근로계약서에는 4대보험 내용은 명시 되어 있으나 서약서와 구두상으로 가입불가 3.3%만 적용한다고 힙니다 근무시작후 근로계약서를 작성했습니다 처음엔 상담시 근로기준법 적용한다는데 자꾸 말이 바뀌네요 특근근무시 연장근무적용도 야간근무수당도 7시간적용이라고 했는데 잔업근무하지 않으면 6시간 근무...심지어 급여도 최저시급도 주40시간(209시간)기본급 적용하지 않고 그냥 최저시급 9620원으로 계산하는데 비급여인 식비는 세금처리를 하네요 서약서 내용은 3개월근무전에 퇴사 급야도 90%만 지급한다는 서약서도 받네요 도대체 근로기준법을 어기는 부분을 항의하니 퇴사할거면 하라니...아무리 을이라도 권리를 주장했는데 보호받지 못하나요?