4월10일부터 4월25일까지 평일로 2주 개인카페에서 일했습니다 알바는 저 포함 2명이었어요 제 시간에 장사가 안돼서 전화로 해고통보받았고 원래는 28일까지는 일하고 나가는거였는데 24일 전화로 오늘까지만 일하라 해고통보를 한번 더 하셔서 기간은 저렇게에요

근로계약서는 작성했고 제가 따로 보관용으로 받은건 없습니다 공고띄울 때 시급이 만원이었는데 첫 한달은 최저시급으로 받고 두달째부터 만원으로 하기로 근로계약서에 적혀있고 따로 근로기간계약은 하지않았습니다 월급일은 일한 첫날의 5일뒤인 15일로 정해졌습니다

5월7일 어제인 일요일 저는 당장 돈이 쓸 곳이 있어 사장님께 혹 월급일보다 당겨서 오늘 주실 수 있냐 여쭸고 월급일날 주신다하자 제가 한번 더 부탁하고 계좌를 보냈습니다 그러자 수습기간 아니었냐며, 월급일에 입금할 것이다, 예의를 운운하시며 그럼 월급의 10%를 뗀 90%을 입금하시겠다하고 돈을 받았습니다 저는 그 이후로 답이나 전화는 피하는 상황입니다

우선 10%를 뗀 돈도 금액이 일치하지않습니다 제가 10%를 왜 떼인지도 모르겠고요 이럴 경우 어떤조치를 취하면 될까요? 또 제가 해고통보를 받은경우에도 월급은 월급일날 받는게 맞나요?

긴글읽어주셔 감사합니다