안녕하세요.
4월 중순에 아르바이트 시작을했는데 현장 직원분과 트러블이 생겨 5월4일에 면전 앞에서 해고를 당했습니다.
너무 억울하고 어이가 없더라구요.

근로계약서에 계약해지관련 내용이 있더라구요.
1.업무능력이 업무수행에 부접합하다고 판단될때
ㅡ 해당사항 없습니다. 오히려 잘한다고 다른 직원분들께 칭찬을 받았습니다.
2.업무량 감소 등 경영상 부득이한 사유
ㅡ 해당사항없습니다.
3.권고사직이나 해임에 해당하는 징계를 당한 경우
ㅡ 평소에 현장 직원분들이 자기들 마음에 안들면 얄짤없다라며 다른 아르바이트분들에게 협박같은 경고를 했습니다.

혹시 이런내용이 근로계약서 및 사업소득계약서에 들어가도되는 내용인지 궁금합니다.
추가로 서면이 아닌 면전 앞에서 구두로 말을했습니다.
부당해고에 해당하는지 그리고 계약기간이 8월까지인데 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
그리고 신고를 하게되면 상대쪽에서 명예훼손으로 역고소를 할까봐 겁나는데 신고를 해도 괜찮을까요