소정근로시간 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 모두 출근했을 경우 주휴수당이 발생합니다.
근로계약서 상 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 실제로 근무하면서 경우에 따라 연장근무를 하여 그 주에 잠시 15시간을 초과한 것에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

다만 그러한 연장근무가 발생하는 경우 단시간근로자의 경우, 연장근로에 대한 가산수당 1.5배를 산정하여 정산받아야 합니다.

연장근로가 계속해서 지속되고 있는 경우, 근로계약 변경을 요청하실 수 있을 것으로 보입니다.

3.3% 공제는 사업소득으로 간주하여 사업소득세를 공제하고 있는 것으로 보입니다.