휴게시간은 근로기준법 제54조 제1항에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상 근로자에게 주게 되어 있습니다.

질문 내용이 일부 불분명하여 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자는 근로기준법에 따른 휴게시간을 보장하면서 업무의 특수성 등에 따라 휴게시간을 조정할 수 있을 것으로 판단됩니다. 더우기 취업규칙 등에 관련 규정이 있다면 휴게시간 변경이 위법이라 보기는 어려울 것으로 보입니다.