약속한 임금 미지급

Question

공사장 화기감시일을 하는데요
19시 출근해서 다음날6시에 퇴근합니다
중간에 쉬는시간 1시간 있고요
작업일지에는 (21시~22시)로 작성하라고 해서 그렇게 작성했고 나머지는 근무로 작성했습니다
저희 일이 중간에 쉬는시간도 많이 있지만 그래도 퇴근시간전까지 현장대기 하고 있습니다
그런데 업체에서 저희가 쉬는시간 많이 쉰다고 여태 주던 수당에서 1시간을 더 휴식시간 처리한다고 해서 총2시간 휴식처리가 되었습니다 그런데 이건 저희가 한달치를 이미 다 일한상태에서 공지를 받은부분이라 많이 황당했습니다 
이건 노동청에 문제제기하면 받을수 있는 돈인가요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

실제로 휴식을 한 것이 아니라 근로 혹은 대기시간에 해당한다면 이에 대해 임금체불 진정 제기가 가능할 것으로 보입니다.
말씀하신 것처럼 사전에 계약한 내용과 다른 휴게시간을 일방적으로 적용한 것이라면 문제제기시 인정받을 가능성이 있는 것으로 보입니다.