근로계약서는 따로 작성하지 않았고 공고에 있는 연락처를 통해 문자로 지원했으며 통화 후 면접, 근무하게 되었습니다.

공고시 근무내용
주방
9:00 출근 - 21:30 퇴근
휴게시간 70분

오픈부터 마감까지 주 5일 근무하였으며
10분전 출근 기본적으로 이행했으며
마감시 많게는 40분이상 적게는 10분이상 초과 근무했으며
근무 첫날만 일찍 퇴근 시켜주겠다는게 21:30분 정시에 퇴근 했습니다. 이후 한번도 정해진 시간에 퇴근한적이 없으며

같이 근무하던 다른 근무자들은 당연하다는듯 근무하는 환경이라 초과되는 시간을 급여로 지급하려나 생각했지만 지급되지 않았고,

휴게시간은 70분으로 기재되어 있었지만 실제로 60분 이하로 쉬게되는 날이 더 많았고 보통은 30-40분 쉬었으며, 식사만하고 바로 근무하게 되는날도 있었습니다.


매장 브레이크타임은 ( 14:10 - 17:00 )
이 사이에 식사와 휴게시간이었고 17:00 부터 근무하는게 아니라 16:45 부터 근무하였습니다


근무한 시간은 따로 기록되는 시스템이 없고 남아있지는 않지만 본인이 자필로 작성한 근무시간 일지가 있고 퇴근한 시간은 카카오와 통화녹음으로 기록되어있습니다.

휴게시간은 식사시간마다 찍었던 사진이 있는데

이를 바탕으로 휴게시간 미지급과 초과근무를 증명할수 있는 증거가 될수있을까요?