귀하의 문의 내용은 당사자의 의사에 반한 조기퇴근에 관한 것으로 보입니다.
근로 제공은 원칙적으로 근로계약에 따라 정해진 시간을 근무하여야 하며, 그 시간을 변경하기 위해서는 당사자 사이의 합의하에 조기 퇴근하거나 연장근무를 할 수 있다고 할 것입니다.
따라서 한가하다고 하여 사용자가 조기퇴근을 일방적으로 시키거나 근로자가 일방적으로 퇴근하는 것은 허용되지 않는다고 할 것입니다.
그리고 근로계약서와 달리 스케줄에 따라 근로가 이루어지는 경우라면 스케줄을 작성하고 본인이 이에 동의하였다면 근로계약상의 시간을 변경한 것에 동의한 것으로 볼 수 있을 것이므로 단지 근로계약과 근무스케줄이 다르다는 사정만으로 잘못되었다고 할 수 없다고 보여집니다.
자세한 내용은 관련 자료를 지참하여 노동관서 민원실이나 노무전문가와 상담하여 주시기 바랍니다.