안녕하세요. 법정공휴일 근무와 관련된 궁금증이 있어 질문남깁니다.

현재 저는 주 5일, 주50시간(일 10시간 근무), 5인 이상 법인회사에 입사했습니다.
근무는 스케줄 근무제라서 매 달 근무가 짜여져 나옵니다.

예를 들어 월 화 수 목 금 토 일 중 목요일을 법정공휴일(어린이날) 이라고 가정을 해서 질문 드리겠습니다.


1. 그 주에 법정공휴일이 있으면 원래 휴일 2일 + 법정공휴일 1일 해서 총 3일 쉴 수 있는게 맞는지 궁금합니다.

2. 제 근무가 월,화,수,목,금 이고 토,일을 휴무날인 스케줄이라고 가정한다면 휴무 이틀(토,일)을 가져가도 법정공휴일인 목요일에 근무했음으로 수당을 받을 수 있나요?
( 혹시 목요일은 원래 제 근무날이기 때문에 수당을 못받을까요..?)

3. 제 근무날이 월,화,수,토,일이고 목,금을 휴무날인 스케줄이라고 가정한다면 법정공휴일날인 목요일에 일을 안했기 때문에 따로 수당은 안나오겠죠?
( (1번 질문이 맞다면)휴무는 이틀이고 그 주에 법정공휴일이 있으면 하루 더 쉬어서 3일을 쉴 수 있는데, 스케줄 상 법정공휴일에 제 휴무를 넣어주시면 그 주에 법정공휴일이 있어도 이틀밖에 못쉬는거 아닌가 해서 여쭤봅니다. 이 경우 스케줄 상 억울할 거 같아서요!)

지금까지 읽어주시고 답변해주셔서 정말 감사합니다!