귀하의 문의 내용은 주휴수당과 일을 못한 부분에 대한 손해배상에 관한 것으로 보여집니다.
1. 주휴수당에 대하여
주휴수당은 1주일간 소정근로일(근무하기로 정한 일)을 모두 근무한 경우에 하루를 유급으로 쉬게하는 제도입니다.
따라서 귀하가 주휴수당을 받기 위해서는 1주일의 소정근로를 모두 개근하여야 하며, 귀하의 문의 내용만으로는 정확히 알 수 없으나 만약 1주일 동안 일요일부터 목요일까지만 소정근로일로 정해져 있고 동 일자를 모두 근무하였다면 그 주에는 주휴수당이 발생한다고 할 것입니다.
따라서 귀하가 이러한 내용으로 발생한 주휴수당을 받지 못하였다면 우선 사업주에게 요구하고 사업주가 지급을 거부하면 노동관서에 진정등을 제기하는 방법으로 구제받을 수 있으며, 노동관서의 지시에도 불응하면 형사처벌의 대상이 됨을 알려드리며
2. 손해배상에 대하여
귀하가 사용자와 약속한 근무를 지키지 못한 것은 근로 제공의 의무 불이행으로 이에 관한 손해의 배상을 사용자가 요구할 수 있으나 이는 손해액을 입증하여 사법(민법)상의 소송을 통하여 이루어져야 하나 당사자 사이에 합의하여 원만히 해결하는 것이 바람직하다고 봅니다.