아웃소싱으로 ㅡ
공장 취업하여,
월 ㅡ 금 (9시ㅡ18시)까지 근무하였고.

그 다음주 월요일 건강문제(공장환경)로 인해
퇴사 의사 밝혔습니다.
진단서에도 그 공장에서 사용하는 약품으로 인해
건강 악화 우려가 있다하여 퇴직하게되었습니다.

그후 오늘 급여명세서를 받았더니
주휴수당 미지급입니다.
원래 주휴 수당을 받을 수 있지 않는지요?

또 급여명세서에 금요일에 퇴직한것으로 되어있는데
제가 주장할 수 있는 법적 근거가 있을까요?
상담 부탁드립니다