근로자가 인수인계를 반드시 해야 할 의무는 없으나, 사용자가 사직을 거부할 경우에는 민법 제660조에 따라 일정기간(1개월)이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 근로자는 그 기간 동안 근로자는 출근의무가 있고,
출근하지 않을 경우 무단결근으로 인해 회사에 막대한 손해가 발생하거나 대체가 불가능할 경우에 한정하여 손해발생시 손해배상책임이 있다고 보입니다.

구체적인 사실관계를 확인하기 어려우나, 단순 일용직에 해당하고, 결근으로 인하여 회사에 막대한 손해가 예상된다거나 하는 특별한 사정이 없는한 손해배상책임이나 대체인력을 구할 의무는 없으나, 특별한 사정이 있는 경우를 유념하여 살펴보시기 바랍니다.