답변드리겠습니다.

질문자님게서 주신 질문은 총 4가지입니다.

1. 휴게시간에서 빠지는 부분은 얼만큼인지

근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 휴게시간은 반드시 근로시간의 중간에 부여되어야 하며, 이는 근로기준법 제17조 및 시행령 제8조에 따라 근로계약서에 기재되어야 합니다. 휴게시간 미부여시 처벌대상에 해당하게 됩니다.

2. 이런 경우 임금계산은 어떻게 해야하는지, (구체적인 금액이 아니더라도 계산법이라던가)

지급받아야 할 금액 = (1일 소정 근로시간 X시급) X 근무일 + 주휴수당

3. 휴일수당을 받을 수 있는지
1주일에 한번 주휴일을 부여하여야 하고, 주휴일에 근무시 주휴수당 뿐만아니라 해당일에 근무한 휴일근로수당을 지급받을수 있습니다.

, 4. 근로 계약서 마지막날 아르바이트생들이 요청하여 쓰고 교부하지않은 점

사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다. 근로계약서가 교부되지 않은 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다