1) 저는 주말 야간 하루에 10시간 일하는 알바생입니다.
15시간 이상 근무하는 알바생들만 수습기간을 적용하여 최저시급에 10%를 차감한 급여를 지급해주고
다른 15시간 미만인 근무자들은 수습기간이여도 100% 모든 급여를 지급하였고 저희 모두 신입입니다.
이러한 경우도 임금차별에 해당될까요?
저도 마차간지고 모든 알바생들이 일괄적으로 근무기간을 1년으로 근로계약서를 작성합니다.
1-1. 임금차별이 인정된다면 노동청에 신고하면 나머지 금액들 계산하여 받을 수 있을까요?

2) 근로계약서 내용

5. (계약해지)
5-1. “을”은 퇴사를 희망할 경우 반드시 15일 전에 “갑”에게 사직서를 본인이 직접 서면이로 제출해야하며, 사직서를 제출하지 않고,
5-2. 사직의사를 밝힌 경우 30일 후에 사직의 효력이 발생한다.

6. (징계 및 손해배상)
6-1. 위 5-1항 위반할 경우, “을”은 “갑”에게 교육비 상당 금액 및 기타 손해에 대해 손해배상한다. (최종급여 수령 시, 상계처리하며 초과액이 있을 경우 추가배상한다.)
위 5-2항을 위반할 경우, “을“은 ”갑“의 피해에 대해 100% 즉시 변상한다.

근로 계약서에 기재되어 있는 내용입니다.
저는 회사 취업을 했고 알바는 pc방 주말 야간파트입니다. 이번 주 회사 출근하고 주말에 알바중에 질문 드립니다.

위에 내용이 진짜 법적 효력이 있나요?
근무하는 곳은 Pc방이고 타임 별로 혼자 근무하고 있습니다. 근로계약서는 서로 교부된 상태인데 저는 근로계약서에 싸인을 했고 갑은 싸인을 하지 않는 상태로 보관 중입니다. 사장님도 싸인 안된 서류를 보관하고 있습니다.