1/27 ~ 3/26까지 주말 8시간씩 근무를 했습니다. 그런데 3월 27일 오전에 매니저님을 통해 명확한 사유 없이 유선상으로 해고 통보를 받았고, 이후 본부장님과 통화로 다시 한번 여쭤보니 맞다고 하셨습니다.
이 경우 부당해고가 맞을까요?

그리고 매장 직원들은 본사가 아닌 아웃소싱에 소속되어있다고 하는데 아웃소싱과 계약을 체결할 때 계약서에 ["을"은 "갑"의 내규에 의하여 고용된 사원이 아니며, 독립된 지위를 갖춘 개인소득 사업자이다.
"을"은 개인사업자이므로 퇴직금이 발생하지 않는다.]라는 조항이 있는데 이 경우 현재 저의 상황이 부당해고가 맞다면 부당해고구제신청을 할 수 있을까요?