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이얏호오옹
2023-03-27 18:04
상담분야해고 > 부당해고
근로계약서작성안함
급여-
근무기간퇴직, 2022년 11월 ~ 2023년 03월
상시근로자수5인 미만
220 월급제로 근무중이였으나 근로계약서 미작성이였고 다른 근무자도 마찬가지였습니다
과도하고 불법적인 일로 인하여 퇴사를 말씀드렸고 3월달까지 한다고 말씀드렸으나 돌연 27일에 퇴근하라며 시급제로 정산에서 주겠다는 말을 듣고 해고되었습니다
해당 사실 신고할 수 있을까요?
과도하고 불법적인 일로 인하여 퇴사를 말씀드렸고 3월달까지 한다고 말씀드렸으나 돌연 27일에 퇴근하라며 시급제로 정산에서 주겠다는 말을 듣고 해고되었습니다
해당 사실 신고할 수 있을까요?
청소년근로권익센터의 답변
2023-03-28 17:17
5인미만 사업장에서 부당해고 당하는 경우 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.
다만, 해고무효확인소송 등 민사로 신고를 받을 수 는 있습니다.
다만, 해고무효확인소송 등 민사로 신고를 받을 수 는 있습니다.
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