얼마전 노무법인 사무실에서 단기 아르바이트를 하였습니다.

2/27 오후 1시~6시 (5시간), 2/28 오전 9시~오후 6시 (8시간),
삼일절은 쉬고 3/2 ~ 3/15까지는 오전 9시~오후 6시 (8시간) 이렇게 근무를 하였는데요,

주휴수당은 온전히 주5일만 근무한 3/6~10에 해당하는 주휴수당만 지급한다고 합니다.

노무법인 사무실이다보니 어련히 알아서 해주셨을까 싶었는데..
지인에게 들어보니 온전히 주5일이 되지 않는 2/27~3/3 주간도 주 15시간 이상 근무이기 때문에 주휴수당이 지급되어야 한다고 하더군요.

이에 대해 전문가의 답변을 확인하고 싶어 문의드립니다.


1. 2/27, 2/28, 3/2, 3/3 (총 근무시간 29시간) 이 근무일에 대해서 주휴수당이 법적으로 무조건 지급되어야 하는 것 맞나요?

2. 법적 의무 지급이라면 저 주간에 해당되는 주휴수당은 얼마인가요?
(참고로 시급 1만원이며 고용보험 제외하여 2월 급여(1.5일) 118,920원+3월 급여(10일+주휴수당) 881,990원 지급받았습니다.
2월에 1시간 계산 누락하여 3월에 합산 지급)

3. 만약.. 법적 의무 지급인데도 노무법인에서 지급해주지 않은 것이라면 어떻게하면 받을 수 있나요?