안녕하세요
저는 운동재활센터에서 22년8월부터~3월까지 주5일
9시30분 부터 1시30분 근무하였습니다. 급여 조건은
시급 10000원에 주휴수당9620원
최저시급 기준 (22년에는 9160원)으로 지급 받았습니다.
그런데 갑자기 급여일인 3월15일 근무중
점주로부터 센터가 적자라서 인원을 줄여야해서
이번주까지만 (17일)근무해 달라고 문자와 유선통화로
함께 통보 받았습니다.
두아이를 키우는 엄마로써 갑자기 퇴사 통보를 받아서
너무 당황하였고 수용할 수 밖에 없어서 알았다고
대답하고 1~17일 까지 근무한 급여는 다음주에
준다고 대답을 받았습니다. 그런데 아직 급여는 받지 못했고
제가 나간자리에는 새로운 직원이 근무하고 있다는 소식을
들었습니다. 이럴경우 부당해고에 해당되는지
그리고 해고예고수당을 받을 수 있는지 알고싶습니다.
받게 된다면 얼마를 받을 수 있고
만약에 못받는다면 2,3,6,7,8,9,10,13,14,15,16,17일
근무한 급여는 얼마 받을 수 있는지 부탁드리겠습니다
해고예고수당이란 제도가 있는줄은 오늘 알게되었기에
점주에게 요구하지 못했고 1~17일까지 근무한 급여에
대해서만 대답들었습니다.
급여송금에 대한 문자를 보냈지만 현재 확인도 안하고
답변도 받지 못하고 있는 상황입니다.
너무 억울하고 속상합니다. 어떻게 대응하면 좋을지
답변 주시면 감사하겠습니다.