안녕하세요.

1. 재직 중인 회사의 임금 기산 방법
- 당월 01일부터 당월 말일까지 기산 후 10일 지급 방식을 채택 중입니다.

2. 월급: 2,200,000
출퇴근 :9시부터 18시 (휴게시간 60분)
근로일; 2월 20일부터 3월 10일까지 총 15일 만근 하였습니다.
4대보험 포함인데, 입사 첫달이라 고용보험만 들어간 상태.
회사 업종은 통신시공업체 입니다.

3. 저는 2월 20일에 2개월 단기 계약직책으로 입사하였고,
3월 09일에 월급을 지급받았습니다.
세전 707,143원 , 세후 700,783 / 입사 첫달이라 4대보험 미가입 상태고 고용보험에서 6,360원만을 차감했습니다.

4. 근로계약서 마지막 항에 신규입사자는 입사 후 3월간을 사용기간(수습기간)으로 하며, 수습 실적이 미비한 경우
갑은 을에게 다시 3개월 범위 내에서 수습을 명할 수 있다. 수습기간 중 업무적격이 미흡한 경우 갑은 을에게 본 계약의
종료를 통보할 수 있다. 라고 적혀있는데, 여기서 임금의 몇 %를 지급한다는 말은 적혀있지 않아요.


제가 계산해보았을때 너무나도 터무니 없는 월급인 거 같아 노무 상담 올려봅니다.
월급명세서를 달라고하여 확인을 해봤는데, 기산방법이 전혀 적혀있지 않아서 상당히 곤혹스럽네요.

한달이 안된 임금 계산이라 회사에서 일할 계산을 했을 경우, 2,200,000 / 28일 * 15일 ≪ 이것이
제 임금 일할계산 식일텐데요..이렇게 해도 못해도 1,100,000은 나와야 하는데, 어디서 얼마나 떼쳐먹어서
기본 지급액이 70만원대인지 월급명세서를 확인해도 도통 이해가 가질 않습니다. 이거 임금 미지급 상황이 맞을까요?