네 주휴를 시급에 녹여서 계산하는 경우도 있습니다. 계산의 편의를 위해서요
최저임금보다 이상이면 문제되지 않습니다.
막상 결근을 하더라도 시급의 변동은 없기 때문에 근로자한테 불리할께 없어서요
사장님은 시급이 조금이라도 높게 보이고 주휴수당의 계산의 번거로움을 피하기 위해 이렇게 하는 곳도 요즘 많은 것 같습니다
다만 주휴포함이라 했을 때 최저임금의 위반의 소지는 없는지 잘 계산해 보아야 합니다.

감사합니다.