평일 주5일 6시간 중 1시간 점심시간으로 총 5시간 실근로 중입니다.
근로계약서에
일주일 만근 시 2일의 주휴일(토, 일)이 발생하고 그 두번째 날을 유급휴일로 한다.
계약기간 월임금 기본급, 중식대, 교통비 포함 1272900원으로 정한다.
기본급 : 1047500원
중식비 : 125400원
통근비 : 100000원
4대보험 여부는 모르겠으나 자동으로 가입되는 것 같습니다.
최저시급 기준 9.4%를 공제해도 주휴수당 포함해서 기본급이 약 113.5만원이 되어야하는데 중식비 통근비 지급 이유로 기본급이 낮게 책정되어 있는 건가요?? 공제 후 기본급 + 중식비 + 통근비로 약 136만원으로 지급 받는게 맞는건가요?
누구나 아는 대기업 본사에서 계약직 알바 중입니다.
문제 제기 시 중식비 통근비는 겉치레라는 하에 기존 계약급처럼 지불한다고 해도 문제가 없나요?

유급 휴가는 따로 언급이 없었으나 입사 기준일 30일 만근 시 휴가 1일이 나온다고 하셨는데 이 경우에는 유급 휴가인가요?
이러한 휴가도 이월이 가능한가요?