기본급 : 1,810,503 (주휴수당 포함)
식대 : 200,000
근로시간 : 08-18시까지. 휴게 1시간.
약정연장수당 : 313,488
(시급*월 24.7시간이라고 계약서 기재되어있음)

매월 월차 안쓰는대신 수당으로 받기로했습니다.
채용공고에는 월 240만원주기로 되어있고
면접시에도 240으로 말했습니다.

1. 기본급 + 식대(1%제외)로 최저임금 계산하는 것으로
알고있는데, 그럼 위 금액은 최저임금법 위반
아닌가요?
계약서에는 기본급, 식대, 약정연장수당 항목들을
모두 더해 포괄임금이라고 명시되어있습니다.
2. 공고와 다른 급여 및 1번 질문이 해결되지않아
근로계약서 서명 안했습니다.
(2월 6일부터 실근로 했으나 계약서는 3월에 줌)
근무지는 근로자 30인 미만 가게이긴한데
전국 체인점이고 계약서에 기재된 사업주 이름은
전국 체인점 대표입니다.
채용공고 허위기재로 채용관련법 위반이라고
주장가능할까요?
3. 의문이 많은 상태인데 근로계약서 서명을 하는 것이
추후 유리할까요? 안하는 것이 유리할까요?
서명하면 계약조건에 합의한거 아니냐고 할까봐서요ㅠ