1.우선 사직서를 제출하셨고 개인사정에 의한 퇴사임은 맞습니다
다만 퇴사 기간을 근로자가 제출한 기간과 다르게 일찍 퇴사를 종용하는거 자체가 해고라고 보기는 조금 어려울 것 같습니다.
노동위원회에 실제 이럼 다툼의 사례가 있지만 해고로 보는게 아니라 그 사이 기간의 임금문제가지고 논쟁이 있었습니다.

2 실업급여는 퇴사시 이직확인서와 그 가능 코드를 적는데 고용센터에서 권고사직 이유를 적는데 처음 근로종료의 의사표시는 근로자가 했기 때문에 논쟁의 여지가 있습니다.

3. 연차수당 및 퇴직금 기타 임금관련해서는 퇴사 시점으로 금품청산이 14일 이내에 이루어져야하기 때문에 연차 미사용은 수당으로 받으실 수 있습니다

4. 알아보셔야 할 부분이 식대를 비과세로 처리하셨는데 근로자한테는 과세로 부과하셨는지 아님 단순히 비과세 항목이 아닌 식대 10만원으로 임금에 포함했는지 확인하셔야 할 것 같습니다. 전자로 하셨다면 차액분은 요청하실 수 있습니다.

감사합니다.