사장님 포함 알바 4 총 5명 카페입니다
처음엔 주3일 4시간으로 알고들어가서
4시간 하면 30분 휴게시간 줘야하는데
혼자일하니 현실적으로 쉬지 못한다며
3시간50분 으로 근무시간 작성하여 근로계약서 썼습니다.

그리고 막상 일은
주3일 하루 8시간 → 주5일 하루 4시간
으로 쭉 반년넘게 일해오다가
최근에 주3일 하루 4시간으로 다시 말씀하시면서,

여태 원래 근로계약서상에 적히지 않은 시간은
모두 `대타근무`였다라고 하시면서
이에 동의하는 도장을 곧 받을거라고 하시네요.
이런 도장이 추후 주휴수당 미지급을 면피하는 수단이 될 수 있나요?

대타라면 제가 대타하고있는 실제 사람이 존재해야하고
하다못해 제가 추가로 일하던 시간에 사람을 구하려던 공고를 올리셨어야 했는데 없었습니다

주휴는 반년넘게 일하는 동안 한번 받았었습니다.

하시는 말씀이 다 모두 부당하고 이해가 되지않아
만약 조율이 안된다면 저를 자르시더라도 별수없을 것 같은데

제가 반년넘게 일은 했지만
근무일수로 보면 주3일 8시간 일한날도 있고
주 5일 일한날도 있어서
정확히 근무한 날만 추려보면 180일이 되지 않습니다
통상 고용보험에 가입한 날짜부터 180일이 경과하면 되는건지 궁금합니다

그리고 혹여 저를 자르신다고 하면
주 5일 4시간 시급 만원 주당 20시간 기준으로한
해고예고수당은 120만원이 맞을까요?
이를 미지급시에 노동부에 신고하면
주휴와 마찬가지로 지급이 되는건지


질문정리 )
1.정황상 대타근무가 아니었어도 대타근무였다는 도장이 추후 주휴수당 미지급을 면피하는 수단이 될 수 있나요?

2.고용보험 가입날짜 상 180일 경과했으나
실제 근무일수는 그에 못미치는 경우 실업급여 자격되는지

3.주5일 * 4시간 = 주당 20시간 * 시급만원
이었을 시 해고예고수당 금액

질문이 많아 죄송합니다
잘 부탁드립니다!