면접시 채용공고란과는 전혀 다른 근로시간과 급여 제시(2월말까지는 하루 10만원에 식대10만원으로 계산하자함)
면접시 고정휴무날까지 정해줌 (의사반영X)
월,목(매장휴무) 주5일근무 /12시~22시/식사시간,휴계시간 정해준바 X/식대20만원/월차,연차X(근로자수5인이상임)

2월20일월요일 입사 목요일매장휴무몄고 주말에도 10시간 꽉채워 근무후 월요일 고정휴무라 쉬고 화요일 출근하자마자 해고됨
근무중 근로계약서 작성 요구하니 3월에 작성한다하심
근로계약서미작성 및 부당해고 조치당한것 신고 하고 싶은데요
사장님 허락하에 녹취한것 있습니다
단지 제가 본인 스타일과 맞지않는다는이유로 출근하자마자 직원을맘대로 퇴사시킬수있다니.. 정말 사람이 싫어지네요
급여는 10일날 준다하니 체불할것같진 않은데 하루10만원에서 세금공제한다면 최저시급보다 더 적을것 같은데 제가 사장한테 받을수 있는 금액은 얼마인지 계산을 어떻게 해야 하는지 자세히 알려주세요 지금 그곳에서 일하는분들 몇분 자격증 없이 일하는걸로 아는데 혹시 신고하면 일하는 분들도 처벌대상이 되는건지도 알려주세요
그분들은 죄가 없거든요 사장이 샴푸만하면 된다면서 자격증 없어도 된다하여 입사 후에는 쉼없이 노예부리듯 한다고 들었어요 사회첫발내딛은 초냰생들이나 대학생들인데 그런 직원들한테 쉬는날에도 전화해서 나와서 도와달라하고 연장근무해서 밤에 12시 넘긴적도 있다던데 그럼에도 불구하고 연장근무수당 일절 받아본적 없닷하네요 법정공휴일도 의무적 출근 원칙! 토탈샵이라 두피마사지 샴푸 어깨마새지 얼굴마사지 팩까지 다하면서 업종을 샴푸전문점이라고 허가냈다며 신고해보란식입니다 고객에게 돈받고 행하는것들 모두 관련 자격증 소지자만 가능하단것도 모르는것 같아서 이번 기회에 알려드리고 싶네요