사업주의 근로계약서 미작성, 미교부으로 인한 근로기준법 위반과 근로계약 해지는 별개입니다.

즉, 민법 제660조 제2항에 계약해지(사직)의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다는 규정에 따라 고용계약을 일방이 해지통보를 한 경우 1개월이 지나면 해지의 효력이 발생(월급제의 경우 다음 달 산정기간 말일)합니다. 사직의 의사표시를 회사에서 수리하지 않은 경우는 한 달 뒤에 효력이 발생한다고 보심 됩니다.

이와는 별개로 근로자는 언제든 사직할 자유가 있으며 사용자 입장에서 이에 따른 손해배상을 청구하는 것은 그 손해액의 특정이나 인과관계를 입증하기 힘들기 때문에 크게 염려할 사항은 아닌 것으로 사료됩니다.