안녕하세요.
편의점에서 15시간 미만으로 21.01 ~ 22.11 / 15시간 이상으로 22.11 ~ 23.02까지 일하고 있던 중, 당일 해고통보를 받았습니다. 저번주 수요일에 사장님이 전화로 매출이 저조해 씨씨티비를 돌려보았는데 매장을 2번, 총 30분 비운걸 보았다고 화내시며 전화가 오셨습니다. 배탈이 나서 어쩔 수 없었고 다른날도 돌려보시면 1번 비우거나 안 가거나한다고 해명했는데, 다른 날도 한번 비울 때 10분이나 매장을 비운다며(이유는 화장실) 태도도 불량하고 너 때문에 매출이 저조한 것 같다며 지적하셨고, 일 그만두라고 하셨습니다.


근로계약서상으로 계약기간이 아직 남았는데, 제가 그 점을 말씀드리자 자기도 뭘 알아보고 왔다면서 지금부터 한달 후까지 일하고 나가라, 이렇게만 말하면 된다며 떳떳하다는 식으로 말씀하시는데 (한달 뒤에도 계약기간만료 전) (녹취함)

1. 이 경우 제가 사장님께 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
2. 또 일을 당장 그만둬도 될까요?
3. 오늘 말도 없이 근무시간보다 30분 먼저 와서 퇴근하라고 한 점이나, 앞으로 남은 한 달은 30분씩 일찍 퇴근하라고 통보했는데, 이 부분도 문제삼을 수 있을까요?


2021년 1월부터 22년 11월까지는 주 15시간 미만으로 일했기 때문에 해당이 안 되는 것 같고, 11월부터 지금까지는 15시간 이상으로 일했는데, 중간중간 15시간 못 채우게 하려고 30분씩 빨리 교대를 하셨고, 15시간이 넘는 경우엔 현금지급으로 15시간 채우는 걸 막으셨습니다.

4. 이 경우엔 주휴수당이나 퇴직금 같은 건 해당 안 되는 것이겠죠..?


또 22년 11월에 사직서를 받고 새로 근로계약서를 썼는데, 여러번 쓰기 싫다고 싸우다가 쓰긴 썼는데 사직서를 쓰기 싫다는 내용은 녹취하지 못 했지만, 굳이 써야 되냐고 묻는 내용은 녹취해서 가지고 있습니다.

5. 혹시나 사직서를 쓴 것이 제가 받을 수 있는 권리에 문제가 될까요?



긴 글 읽어주셔서 감사합니다. ㅠㅠ