안녕하세요 :)
고생많으십니다. 먼저 감사의 말씀 드려요.

현재 화,수,목 10:00-18:00(일 8시간) 주 24시간 근무조건으로 2022년 10월부터 시급 9600원 프리랜서(3.3%)로 계약했고 2023년부터 동일조건 시급 11000원으로 근무 중입니다.

평일 오픈부터 마감까지 혼자 근무하고 있고 휴게시간이나 식대지급 없고 맨 처음 계약당시 주휴수당을 물어보니 상시 5인 미만 근무 업장이기 때문에 지급하지 않는다고 했는데 맞는 내용인지 확인하고 싶어 문의 드립니다. 주말 포함 업장 총 근무자는 5명입니다.

근로계약서도 계속 얘기해서 인적사항(주민번호, 집주소 등)만 받아가고 근로계약서는 임의로 작성 후 가져다 준다고 한 다음 지금까지 따로 받은 적 없고 해가 바뀐 뒤에도 아직 작성하지 않았습니다. 계약서 없을 경우 주휴수당을 요청하기 어려울 수도 있는지 그리고 요청한다면 작년 계약서와 올해 계약서 2장을 요청하는 것이 맞는지가 궁금합니다. 그리고 올해 바뀐 시급으로 계약서 작성시 날짜를 2023.01.01. 일자로 하는지와 계약서 요청시 시급인상을 요청할 예정인데 이럴 경우 바뀐 시급으로 계약서를 새로 작성해서 총 3장의 근로계약서를 작성해야하는지도 알고 싶습니다.

- 휴게시간 30분/1시간 부여 필수인가요?
- 휴게시간과 주휴수당이 관계가 있는지도 궁금합니다.
(휴게시간 1시간 있을 경우 총 근무시간에서 제하고 계산하는지 / 미부여시 1시간 일찍 퇴근해도 문제없는지 / 휴게시간은 사업장 근로자수와 관계가 없는지요.)