제가 2022년 3월 7일 첫출근하고 (근로계약서에도 3/7부터 일한거로 작성함)
다음달도 출근할 것 같은데 주 15시간 이상 근무고 여태 아침 9:00-22:00 휴게시간 3시간씩 일하거나 9:00-20:00 휴게시간 2시간 이런식으로 번갈아 근무했는데 3월 복학이라 풀근무는 아니고 주 15-20시간은 일할 것 같은데 2022년 3월 7일 첫출근하고 다음날 바로 코로나 걸려서
2022.03.07~2023.02.22 (현재 코로나 2번 걸리고 유급휴가 +2주 다녀온 상황)
이면 2023.03.31 까지 일해도 퇴직금 받는 거 가능할까요