안녕하세요. 저의 근무환경에 대해서 궁금증이 있어 적어봅니다_ 우선 제가 근무하는 조건에는 시급11000원에 주휴수당이 포함되어 있다고 합니다 ( 하루 6.5시간 근무_)
그리고 점심시간 1시간 중 30분은 급여처리해주시고
점심 식사 제공을 해줍니다_
(건물 내 주차비 미지원)

그리고 여름휴가 3일 외에
연차나 월차제도 없음 ( 시급제니까)

여기서 궁금한 점 1. 시급을 받는 알바? 프리랜서의 계약직의 경우 쉬는날이 따로 정해져있지않으면 제가 불가피하게 일을 못할 때 빠지는 상황이 자유로울 수 있는거 아닌가요? (갑자기 확 빠지는게 아니라 일이 있어서 빠지는 부분이요)

2. 4대보험은 미포함, 3.3소득세?만 땝니다_
이 부분도 이렇게 선택사항으로 근로해도 상관없는지 궁금합니다_

3. 마지막 1달 시작일은 수습일로 시급계산 월급의 90프로만 준다는데 이것도 맞는건가요?

제가 지금 근무하는 이 환경이
일은 최대한 빠지지 않되, 시급으로 운영되고 4대보험 미포함, 소득세3.3% 떼이고, 시급 11000원 _

별 탈 없는 근무환경인가요?
4대보험이나 이런 부분에 대한 개념이 명확하지않아서
제가 일하고 있는 이 환경이 아르바이트개념인지
프리랜서인지 계약직인지 직원인지 모르겠습니다.

그냥 알바라고 생각했지만 계약서에는 계약직 프리랜서로 적혀있고 근무 시작일은 적혀있지만 마감일은 적혀있지않았습니다-!

그리고 근로 계약서 작성된 부분에
퇴사 전 30일이전에 말해야한다고 되어있는데
이건 근로계약서 작성했으면 필수로 지켜야하나요?