안녕하세요. 작년 3월 2일에 기간제 근로자로 입사하였고, 올해 3월 5일로 퇴사일을 지난 1월초에 부서장에게 통보/합의하였습니다.
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2022년 3월 2일 입사 후 2022년 12월 31일까지에 대한 근로계약서 작성.
2023년도에 대한 근로계약서는 작성 및 교부받지 않은 상태
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그런데 행정팀의 인사담당자는 작년의 계약이 올해로 연장되면서 올해말까지로 자동으로 연장된 것이므로 3월 5일에 퇴사하는 것은 `중도퇴사`이고 퇴사사유가 근로계약 만료가 아니라고 합니다. (자동연장된 근로계약일 단위가 연말까지라는 것은 기관의 규정집에 언급되어있지 않습니다. 관례에 따른 것으로 보입니다.)

실업급여 수급자로 인정받을 수 있는 방법은 없는걸까요?